한스코칭 B2B솔루션연구소

HR·HRD 현장에서 바로 적용할 수 있는 대화 설계법조직의 성과와 혁신은 결국 사람에서 비롯됩니다. 그리고 ‘사람이 사람답게 일할 수 있는 환경’은 심리적 안전감에서 시작됩니다. 심리적 안전감은 단지 정서적인 개념이 아닙니다. 구글의 프로젝트 아리스토텔레스(Aristotle)가 밝혔듯, 성과 높은 팀의 가장 강력한 기반이기도 합니다. 조직 구성원 간 신뢰를 구축하는 실제적인 방법으로, 회의의 시작과 끝에 사용하는 ‘질문’을 살펴봅니다. 아주 사소해 보이지만, 이 질문들은 구성원이 자신의 생각을 편안히 꺼낼 수 있는 분위기를 만드는 데 결정적인 역할을 합니다. 회의를 여는 질문, ‘지금 여기’에 마음을 놓게 하다. 회의가 단지 정보를 전달하고 업무를 지시하는 자리가 아니라, 서로의 존재와 의도를 확인하는..

조직문화 2025. 5. 22. 15:00

솔선수범 리더십은 리더가 자신의 행동을 통해 조직 구성원들에게 모범을 보이는 리더십 스타일로, 말로만 지시하는 것이 아니라 직접 행동으로 본보기를 보여주는 것을 의미합니다. 구성원의 신뢰와 존경을 높이고 조직 문화를 긍정적으로 변화시켜 궁극적으로 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 솔선수범 리더십 역량을 향상하기 위한 전략을 네 가지 측면에서 살펴봅니다.1. 리더의 구체적인 솔선수범 행동 전략2. 솔선수법 리더십 개발을 위한 교육 및 훈련 방법3. 조직 문화 차원의 구축 방법4. 글로벌 기업의 성공적인 리더 사례 분석 1. 리더의 구체적인 솔선수범 행동 전략 솔선수범형 리더는 스스로 높은 기준의 행동을 실천함으로써 구성원들의 신뢰를 얻고 따르게 합니다. “말한 바를 행동으로 실천하는 Walk the t..

리더십 인사이트 2025. 5. 13. 12:58

여러분 조직에서는 코칭 효과성은 어떻게 측정하고 계시나요? 검증은 늘 고민이 되는 부분입니다. 지난해 저희는 코오롱 그룹과 함께 음성 데이터 분석을 통한 코칭 효과성 측정을 시도했습니다. 올해도 프로젝트를 맡게되어 얼마전 킥오프 워크숍을 마쳤습니다. 당시 리더와 구성원간의 대화를 녹음하는 것은 쉽지 않은 여정이었는데요, 프로젝트를 진행하며 원온원을 녹음하면 좋은 점과 주의해야할 점들을 짧게 정리해보았습니다.📌1on1 면담 녹음을 통해 얻을 수 있는 주요 개선점구성원과의 1on1 면담 녹음을 스스로 들어보는 것은 리더가 자신의 소통 방식을 객관적으로 분석하고, 지속적으로 성장하는 데 매우 효과적인 방법입니다. 이를 통해 소통 방식 개선, 피드백 질 향상, 팀원의 참여 증대, 감정적 공감 강화 등의 효과를..

코칭 2025. 5. 9. 13:58