한스코칭 B2B연구소

Why System Coaching for a Complex World? 시스템코칭은 리더개발과 조직개발을 동시에 실현하는 통합적 전략입니다. 복잡한 세상의 불확실성에 대응하기 위해서는 조직 전체의 역량과 의식을 동시에 올리는 조직 시스템적 변화가 필요합니다. 조직은 용광로입니다. 질서와 무질서의 공존, 조직 목적과 개인 욕구의 공존, 변화추진과 관성의 공존, 창조와 파괴의 공존 속에서 지속가능한 성공을 만들기 위해 숨겨진 질서를 찾아 적합도 높은 변화 전략을 세워야 합니다. 리더의 변화에서 조직 시스템 변화로, 나아가 조직의 지속 성장으로 이어가기 위한 
시스템적 인사이트를 경험하세요.2026 코칭조직문화연구회 시즌3 소개대상리더십 · 조직문화 · 코칭 담당 HR 리더 · 코치일정 2026.1/9, 1..

조직문화 2025. 12. 26. 12:10

리더십 서클은 리더십에 대한 총체적인 지식 체계를 제공하는 혁신적인 다면 진단 도구입니다. 리더십 서클 프로필(Leadership Circle Profile, LCP) 은 전 세계 70여 개국의 리더들이 사용하는 360도 리더십 진단 도구로, 350만건의 데이터로 행동 패턴과 그 행동을 이끄는 내면의 사고 습관을 함께 분석합니다.피드백을 넘어, 리더십 효과성(Leadership Effectiveness) 과 조직 성과를 연결하는 가장 강력한 진단 도구로 평가받고 있습니다. 리더십의 내면과 외면을 통합적으로 측정합니다.리더십 서클은 리더십의 내면과 외면을 모두 측정합니다. 리더십은 밖으로 보이는 행동 뿐만 아니라, 그 안의 의식 상태, 마인드셋, 책임의식 등 내면의 모든 것이 반영된 결과이죠. 즉 리더의 ..

리더십 인사이트 2025. 11. 14. 11:35

Pixar 창립자,에드 캣멀
코칭 구루, 마셜 골드스미스 HARVARD 교수, 로버트 케건 등 리더십 대가들의 강력 추천! 리더십서클 창립자 윌리엄 애덤스과 로버트 앤더슨의 저서 리더십 스케일업이 번역본이 출간했습니다. 불확실성의 시대, 당신은 함께 성장할 준비가 되어 있나요? 리더십 스케일업은 350만 건의 리더십 데이터, 3만 명 이상의 경영진이 검증한 리더십 성장 로드맵을 안내합니다. 전 세계 350만 건의 리더십 데이터에서 추출한 사람과 조직을 성장시키는 리더십 전략, 나와 조직의 역량을 극적으로 확장하는 법을 제시합니다. 리더십서클을 구성하는 이론적 프레임과 진단결과 빅데이터의 통찰이 담겨있는 최고의 리더십의 명저입니다. 수많은 리더십 이슈를 관통하는 리더십개발의 통합적 프레임워크를 깊이 있게..

리더십 인사이트 2025. 9. 1. 14:09

심리적 안전감이 높은 조직은 무엇이 다를까?심리적 안전감(Psychological Safety)은 이제 선택이 아닌, 고성과 조직의 필수 조건입니다. 구성원이 실수나 의견 개진에 대해 두려움 없이 행동할 수 있는 환경은 팀의 창의성, 협업, 몰입, 혁신, 그리고 장기적 성과를 이끌어냅니다. 그 중요성과 구체적 효과를 다룬 주요 연구와 글로벌 기업 사례를 통해, 심리적 안전감을 어떻게 조직문화에 내재화할 수 있을지 알아보세요.✅ 심리적 안전감이 조직에 미치는 5가지 효과1. 팀 성과 향상팀의 업무 수행도와 생산성을 높입니다. 메타분석에 따르면, 심리적 안전감 수준이 높은 팀은 과업 수행 능력이 뛰어나고 조직에 도움이 되는 시민행동(OCB)도 증가합니다. 구성원들이 자유롭게 의견을 제시하고 실수를 공유함으로..

조직문화 2025. 7. 21. 14:02

심리적 안전감(Psychological Safety)이란?구성원들이 처벌이나 망신에 대한 두려움 없이 자유롭게 의견을 말하고, 질문하고, 실수할 수 있다고 믿는 심리적 상태를 의미합니다. 심리적 안전감이 높은 조직이나 팀에서는 구성원들이 “틀려도 괜찮다”는 생각을 갖고 적극적으로 참여합니다. “심리적 안전감”이라는 용어는 1960년대 Schein과 Bennis 등에 의해 “집단 차원의 현상으로, 개인이 기본적으로 수용되고 가치있다는 느낌을 갖게 해 불안감을 줄여주는 것”으로 소개되었습니다. 이후 1990년대 에드먼슨이 팀 학습 연구에서 팀 단위의 심리적 안전감을 정식 개념으로 확립했습니다. 심리적 안전감이 개인간 신뢰와 유사하지만 다릅니다. 신뢰가 타인에 대한 일대일 믿음이라면, 심리적 안전감은 집단의 ..

조직문화 2025. 6. 10. 16:08

HR·HRD 현장에서 바로 적용할 수 있는 대화 설계법조직의 성과와 혁신은 결국 사람에서 비롯됩니다. 그리고 ‘사람이 사람답게 일할 수 있는 환경’은 심리적 안전감에서 시작됩니다. 심리적 안전감은 단지 정서적인 개념이 아닙니다. 구글의 프로젝트 아리스토텔레스(Aristotle)가 밝혔듯, 성과 높은 팀의 가장 강력한 기반이기도 합니다. 조직 구성원 간 신뢰를 구축하는 실제적인 방법으로, 회의의 시작과 끝에 사용하는 ‘질문’을 살펴봅니다. 아주 사소해 보이지만, 이 질문들은 구성원이 자신의 생각을 편안히 꺼낼 수 있는 분위기를 만드는 데 결정적인 역할을 합니다. 회의를 여는 질문, ‘지금 여기’에 마음을 놓게 하다. 회의가 단지 정보를 전달하고 업무를 지시하는 자리가 아니라, 서로의 존재와 의도를 확인하는..

조직문화 2025. 5. 22. 15:00

솔선수범 리더십은 리더가 자신의 행동을 통해 조직 구성원들에게 모범을 보이는 리더십 스타일로, 말로만 지시하는 것이 아니라 직접 행동으로 본보기를 보여주는 것을 의미합니다. 구성원의 신뢰와 존경을 높이고 조직 문화를 긍정적으로 변화시켜 궁극적으로 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 솔선수범 리더십 역량을 향상하기 위한 전략을 네 가지 측면에서 살펴봅니다.1. 리더의 구체적인 솔선수범 행동 전략2. 솔선수법 리더십 개발을 위한 교육 및 훈련 방법3. 조직 문화 차원의 구축 방법4. 글로벌 기업의 성공적인 리더 사례 분석 1. 리더의 구체적인 솔선수범 행동 전략 솔선수범형 리더는 스스로 높은 기준의 행동을 실천함으로써 구성원들의 신뢰를 얻고 따르게 합니다. “말한 바를 행동으로 실천하는 Walk the t..

리더십 인사이트 2025. 5. 13. 12:58

여러분 조직에서는 코칭 효과성은 어떻게 측정하고 계시나요? 검증은 늘 고민이 되는 부분입니다. 지난해 저희는 코오롱 그룹과 함께 음성 데이터 분석을 통한 코칭 효과성 측정을 시도했습니다. 올해도 프로젝트를 맡게되어 얼마전 킥오프 워크숍을 마쳤습니다. 당시 리더와 구성원간의 대화를 녹음하는 것은 쉽지 않은 여정이었는데요, 프로젝트를 진행하며 원온원을 녹음하면 좋은 점과 주의해야할 점들을 짧게 정리해보았습니다.📌1on1 면담 녹음을 통해 얻을 수 있는 주요 개선점구성원과의 1on1 면담 녹음을 스스로 들어보는 것은 리더가 자신의 소통 방식을 객관적으로 분석하고, 지속적으로 성장하는 데 매우 효과적인 방법입니다. 이를 통해 소통 방식 개선, 피드백 질 향상, 팀원의 참여 증대, 감정적 공감 강화 등의 효과를..

코칭 2025. 5. 9. 13:58