심리적 안전감이 높은 조직은 무엇이 다를까?
심리적 안전감이 높은 조직은 무엇이 다를까?심리적 안전감(Psychological Safety)은 이제 선택이 아닌, 고성과 조직의 필수 조건입니다. 구성원이 실수나 의견 개진에 대해 두려움 없이 행동할 수 있는 환경은 팀의 창의성, 협업, 몰입, 혁신, 그리고 장기적 성과를 이끌어냅니다. 그 중요성과 구체적 효과를 다룬 주요 연구와 글로벌 기업 사례를 통해, 심리적 안전감을 어떻게 조직문화에 내재화할 수 있을지 알아보세요.✅ 심리적 안전감이 조직에 미치는 5가지 효과1. 팀 성과 향상팀의 업무 수행도와 생산성을 높입니다. 메타분석에 따르면, 심리적 안전감 수준이 높은 팀은 과업 수행 능력이 뛰어나고 조직에 도움이 되는 시민행동(OCB)도 증가합니다. 구성원들이 자유롭게 의견을 제시하고 실수를 공유함으로..
조직문화
2025. 7. 21. 14:02
